Igualdad Laboral y No Discriminación - Acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal

A).- Área de lactancia

Se ha acondicionado un espacio en el inmueble del servicio médico para apoyar a las madres durante su periodo de lactancia.

Horario: de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs.

Requisito: realizar registro en el Departamento de Servicios Médicos

Difusión y promoción de la lactancia materna

B).- Convenios con guarderías

Con la finalidad de apoyar al personal en el cuidado y atención infantil de sus hijos e hijas, se ha firmado un convenio de colaboración con la guardería de la región.

Requisito: realizar registro en el Departamento de Recursos Humanos

Ver: convenio con guardería (PDF)

C).- Medidas para la flexibilización de los horarios de trabajo

Con la finalidad de apoyar a las y los trabajadores en su vida laboral, familiar y personal se expidió el Reglamento para el control de asistencia y puntualidad, el cual incluye los periodos de descanso, incapacidad médica, días económicos, licencia de maternidad, entre otros apoyos.

Ver: reglamento para el control de asistencia y puntualidad (PDF)

D).- Licencia de paternidad

Los padres trabajadores ya cuentan con este beneficio, que considera seis días de descanso, a efecto de que se integren al cuidado y a la realización de las actividades  derivadas del nacimiento o adopción de sus hijas e hijos, en un marco de igualdad de derechos para mujeres y hombres.

Requisito: constancia de alumbramiento del hijo(a) del hospital correspondiente o acta de nacimiento expedida por el (la) Juez(a) del Registro Civil, exhibida dentro del término de 48 horas siguientes del nacimiento ante el Departamento de Recursos Humanos.

Ver: reglamento para el control de asistencia y puntualidad (PDF)