Objetivos:

1.   Proporcionar al personal que conforma la Universidad Tecnológica de Huejotzingo los medios necesarios a través de los cuales puedan denunciar cualquier conducta de hostigamiento, acoso sexual y laboral y conductas de discriminación.

2.  Establecer un procedimiento para la prevención, atención y en su caso la sanción que el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación determinen, en actos de discriminación, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral.

3.  Brindar confidencialidad y discrecionalidad a las personas que decidan presentar alguna queja.

4.  Brindar un ambiente sano y armonioso de trabajo para mujeres y hombres de la Universidad Tecnológica de Huejotzingo.

5.  Promover una cultura de respeto en el trabajo.

Ver: Procedimiento para la atención de quejas contra hostigamiento y acoso sexual y laboral y conductas de discriminación (PDF)

Contacto: Lic. José David Velázquez Santa María, Abogado General y Coordinador de Normatividad y Ambiente Laboral en el Trabajo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, edificio “A”